CERTIFICACIÓN ENERXÉTICA DE EDIFICIOS (CURSO INEGA)

O Instituto Enerxético de Galicia( INEGA) nace a través da lei 3/1999, do 11 de Marzo, ó abeiro das competencias que a Comunidade Autónoma ostenta segundo o seu Estatuto de Autonomía ( art.13.2) e de conformidad co establecido no artigo 24 da Lei 1/1983, do 22 de Febreiro, reguladora da Xunta e do seu presidente.

Na exposición de motivos da Lei 3/1999 destácanse algún aspectos que definen a actual realidade enerxética e o valor estratéxico deste subsector económico. Esta exposición incide en que a utilización racional da enerxía é un factor clave de concorrencia empresarial e da calidade de vida dos cidadáns, en que é necesario e obrigado harmoniza-lo uso dos recursos enerxéticos e o respecto ambiental, e en que urxe diversifica-las fontes enerxéticas e diminuir, na medida do posible, a dependencia exterior.

Por suposto,todas estas iniciativas sitúanse nun contexto dunha interdependencia económica e elevado grao de evolución tecnoloxica.

O Parlamento de Galicia, unha vez avaliado o contexto enerxético galego e internacional, considerou oportuno crear unha entidade que levase a cabo as función, iniciativas e programas enerxéticos desenvolvidos ata entón por diferentes organismos da Administración autonómica, co obxectivo de afondar e consolida-la tarefa emprendida.

A configuración legal do INEGA é dun ente de dereito público, con personalidade xurídica e patrimonio propios. Está adscrito á Consellería competente en materia de enerxía e suxeito, nas súas actividades,ós programs e directrices xerais da xunta, pero con autonomía funciional para realizar estudos, ditames,peritaxes e actividades formativas e comerciais para a Administración pública, para as empresas e para os particulares.

Formación: Curso de Modelización e Prácticas Experimentais para a Certificación Enerxética de Edificios.

Comunidade Autónoma de Galicia 19,20,21,26,27,28 de Outubro e 2,3,4 de novembro de 2010.

Obxecto do curso: Capacitar aos profesionais da edificación no manexo dos programas informáticos de referencia relacionados coa eficiencia enerxética:LIDER,CALENER VYP E CALENER GT, mediante métodos experimentais e resolución de casos prácticos.

Dirixido a :

-  Profesionais relacionados co deseño e verificación de sistemas relacionados co consumo de enerxía en edificación, particularmente arquitectura, sistema de climatización, iluminación e enerxías renovables.

- Estudantes de últimos cursos e posgrado en Escolas de Enxeñerías ( Superior e Técnica) e Arquitecturas ( Superior e Técnica).

Requisitos para a admisión:

-Dereitos de Inscrición:60 €

-Dispor dun ordenador pórtatil que cumpra os requirimentos asociados ao uso dos programas de referencia.

- Acreditar mediante CV actualizado os coñecementos indicados anteriormente.

Datas de Impartición:

O curso constará de 36 horas lectivas e será impartido en Santiago de Compostela nas seguintes datas: 19,20,21,26,27,28 de outubro e 2,3,4 de novembro. Terá lugar en 9 xornadas de tarde (16.00 A 20.00) na sede do  Instituto Enerxético de Galicia ( INEGA) sito na Rúa Avelino Pousa Antelo, nº 5. A data límite para facer a prescripción é o 14 de outubro.

Tratarase de respectar ao máximo as datas indicadas. Por motivos técnicos ou organizativos, as datas poderían ser modificadas. Neste caso, informarase a través da páxina web e por correo electrónico aos inscritos, sempre antes das datas límite indicadas para a preinscrición.

A preinscrición no curso realizarase cubrindo o “ Formulario de Prescrición” adxunto  na web e achegando o CV ao seguinte  e- mail: natalia.alonso@es.bureauveritas.com

As prazas adxurdicaranse por rigurosa orde de recepción, ata un máximo de 25, sempre que se reúnan os requisitos necesarios. Non serán seleccionados aqueles alumnos dos que non se recibiu os seu CV antes de prazo límite de preinscrición.

MÁIS INFO: http://www.inega.es/



CURSO DE OPERADOR DE CÁMARA Y EDITOR DE VÍDEO

Curso de operador de cámara y editor de vídeo en Amalgama Comunicaciones

Amalgama Comunicaciones abre el plazo de inscripción para sus cursos de editor de vídeo y operador de cámara que comenzarán el 7 y 19 de octubre respectivamente.      Los cursos serán de 20 horas cada uno, y contarán con un profesorado especializado en el sector y con los equipos más sotisficados del momento.      Se trabajará con camaras de cine y televisión profesionales, nos sumergiremos afondo en la edición de vídeo Avid Media Composer que es la más utilizada por todos los medios de comunicación, productoras audiovisuales y cinematográficas, aprenderemos a iluminar para cine y televisión, visitaremos uno de los controles de realización más modernos de Galicia, tendremos charlas de profesionales del sector que nos contarán sus experiencias, los acompañarán un operador profesional de stadycam y muchas cosas más.

XORNADA: FORMACIÓN PARA O EMPREGO

Xornada: A Formación para o Emprego, un reto nos entornos económicos hostís

O Entorno Económico e financeiro actual está pedindo unha resposta a tódolos niveis, Temos que desenvolver novos modelos de aprendizaxe que permitan multiplicar o coñecemento, mellorar a calidade e aumentar a competitividade. Temos a obriga de prever as necesidades futuras para a toma de decisións.

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IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

-         Rsc. Microbank y el Ministerio de Igualdad  destinarán 10 millones de euros a proyectos de mujeres emprendedoras.

La Ministra de Igualdad, Bibiana Aído y el presidente de Microbank, José Francisco Conrado han renovado su compromiso de colaboración en el fomento de la actividad productiva y la creación de empleo, de las mujeres emprendedoras con dificultades para acceder al sistema crediticio.

El importe destinado para el acuerdo es de 10 millones de euros que se pondrán a disposición de las destinatarias del Programa de Microcréditos sin necesidad de avales y que se destinarán a financiar proyectos promovidos por mujeres emprendedoras y empresarias.

El porcentaje máximo de financiación será del 95% del coste total del proyecto hasta una cuantía máxima de 25.000 euros. El plazo de amortización será de 5 años más 6 meses de carencia optativa por la emprendedora con un tipo de interés máximo del 6%.

Asimismo, los microcréditos no tendrán comisión de apertura ni de estudio, ni se exigirán avales personales.

Desde que iniciaran su colaboración en 2004  a través del Instituto de la Mujer, la iniciativa ha posibilitado la puesta en marcha, promoción, consolidación y crecimiento de nuevos proyectos empresariales, período en que se han concedido 80.200 microcréditos por importe de 506,4 millones de euros.

-          Igualdad destinará 42.000 euros a asociaciones de mujeres lucenses.

La Secretaría Xeral de Igualdad destinará 42.606 euros a ayudas para asociaciones de mujeres de la provincia de Lugo. Estas subvenciones cubren gastos corrientes, como alquileres, material y personal administrativo.

Se resaltó el papel de estos colectivos como “interés de dinamización” de la vida social y cultural de la provincia. Las ayudas dependen del presupuesto de cada agrupación y en algún caso alcanzan los 6000 euros.

-         Acredita T ( Acreditación de Competencias Profesionales adquiridas mediante experiencia laboral, Formación en Orientación, Asesoramiento y Evaluación de competencias profesionales)

Este portal ha sido creado para difundir y dar a conocer los diferentes aspectos del proceso para la acreditación de las competencias profesionales adquiridas por las personas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación en el ámbito del cuidado de la educación infantil y la atención a personas dependientes.

El Real Decreto 1224/2009 de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral, establece un procedimiento único, aplicable en el ámbito de la Administración educativa y laboral, que permitirá una convocatoria de ámbito nacional para acreditar la experiencia laboral y la formación de profesionales en el ámbito de la educación infantil y la atención a las personas dependientes. El conjunto de todas las acciones ha sido bautizado como Acredita-T.

Para poder llevar a cabo el Plan ACREDITA-T, el Ministerio de Igualdad, la UNED, El Ministerio de Educación y el Servicio Público de Empleo Estatal, firmaron el 21 de Diciembre del 2009, un convenio mediante el cual se fijaba como objetivo establecer la colaboración entre las partes firmantes para dar a conocer entre las mujeres susceptibles de ser candidatas, y entre los responsables de la información, asesoramiento y evaluación de las CCAA, las características del procedimiento de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral o en vías no formales de formación en aquellos aspectos que puedan incidir positivamente en el objetivo de alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, de conformidad con lo dispuesto en el  Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio.

Para el cumplimento de este objetivo, se articularán dos ediciones de cursos destinados a formar:

-          A las personas candidatas a desempeñar las funciones de asesoramiento y evaluación en el procedimiento de reconocimento regulado por Real Decreto 1224/2009, de 17 de Julio, e irán dirigidos, preferentemente, al personal que imparte docencia en la Familia Profesional de Servicios Socioculturales y a la comunidad, así como a quienes impartan formación o desarrolla funciones de asesores, educadores y orientadores en Centros Educativos o de ámbito laboral.

-         A las personas que vayan a desarrollar labores de información y orientación sobre el procedimiento, que han de ser profesionales de  la orientación, profesorado y formadores.

Estos cursos se desarrollarán en una modalidad semi- presencial, haciendo uso de las plataformas de enseñanza propias de la UNED, contando en todo momento con el apoyo docente de un número considerable de tutores, que previamente han sido formados.

AFILIACIÓNS PACTO DE LUGO (XUÑO 2010)

ACTULIDAD / ACTUALIDADE A 27.09.10

  

-     El concello de Abadín cierra este lunes el plazo para inscribirse en las actividades.

El concello de Abadín mantiene hasta mañana el plazo para inscribirse en las actividades culturales y deportivas que programa para el presente curso.

La oferta abarca varios campos y programas, como la acciones formativas saludables, compuestas por un cuso de aeróbic, ya iniciado, que se imparte los Lunes y los Jueves de 21:00 a 22.00 horas, y otro de gimnasia de mantenimiento que comenzará en el mes de octubre y se impartirá los Lunes y Jueves a las 16:30 horas.

Está convocado, por otra parte, un curso de atención sociosanitaria del que pueden beneficiarse personas desempleadas y del que se pueden solicitar más información en las oficinas municipales.

Para los niños, el Concello partcipa en el programa de apertura de los centros educativos fuera del horario lectivo, con la programación de clases de apoyo de inglés, informática o matemáticas para menores de 18 años.

Está abierto también el plazo para anotarse en las escuelas deportivas, que este curso ofertan fútbol sala, tenis de mesa, baloncesto, patinaje, multideporte y una acividad denomidada Xogolandia.

Todas elllas se inicirán en la semana del 4 de Octubre y se impartirán en el Ceip Aquilino Iglesia Alvariño, a excepción del fútbol sala, que será en el polideportivo municipal, y el multideporte, que se hará los jueves en el colegio de Moncelos.

Fecha:26-09-2010

Fuente: El Progreso

-     Veinte personas se benefician del Plan de Inclusión Social en Vilalba y Palas de Rei.

      Un total de 20  personas participantes en el II Plan Gallego de Inclusión Social ( II PGIS), asisten estos días en Vilalba y Palas de Rei  a sendos cursos de formación ocupacional de operaiio de almacén y de elaboración de productos lácteos ecológicos, respectivamente.

      Según explica la Xunta, estas acciones formativas, organizadas por el equipo de inclusión de Begonte, aporta a los asistentes formación específica en la materia, aumentando sus competencias hacia el mercado de trabajo y sus opciones de encontrar un empleo.

      En el curso de Vilalba los asistentes adquieren conocimientos teóricos- prácticos sobre almacenaje, manipulación de alimentos y manejo de carretilla elevadora. Se imparte en el aula del Ayuntamiento y tiene una duración de 60 horas.

      En la acción formativa de Palas de Rei se imparten contenidos sobre la elaboración artesaa de quese y otros productos lácteos. Con una duración de 80 horas, las sesiones se imparten en las instalaciones de la Granxa Arqueixal.

      Fecha:25-09-2010

      Fuente: El Progreso

-     Preto de 200 xóvenes poderán inscribirse a partir do 4 de outubro para realizar prácticas laborail noutros países europeos.

      O Programa Mogal, xestionado pola Dirección Xeral Xuventude e Voluntariado,permitirá aos participantes traballar en empresas de Italia, Francia,Irlanda e Holanda entre Novembro deste ano e Decembro de 2011.

      Esta proxecto é unha das iniciativas que se están a abordar no marco do “ Seminario de responsables de políticas nacionais, rexionais e locais de Xuventude” que se está a desenvolver na capital galega.

      No congreso, participaron  representantes de España, Rusia, Ucrania, Armenia, Grecia, Italia, Bulgaria, Portugal, Romanía e Hungría.

      A Xunta xa está pechando acordos, no marco desta xuntanza para organizar intercambios con outros destinos nos últimos meses do ano.

      Data :25-09-2010

      Fonte: Consellería de Traballo e Benestar

-     El presupuesto del SPEE se mantiene en cifras similares a las de 2010.

      El Estado aportará el 42% para complementar los ingresos de cuotas.

     La Secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, ha presidido el Consejo General del Servicio Público de Empleo Estatal, en el que se ha presentado el anteproyecto de presupuesto para  2011, que, en un período de intensos ajustes económicos, se mantiene en cifras similares a las del presente ejercicio, 38.201 millones de euros.

      La aportación del Estado alcanza el 42%.

      Fecha: 23-09-2010

      Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración.



RESUMO REFORMA LABORAL

REFORMA LABORAL

Tras os trámites parlamentarios, onde se realizaron algunhas modificacións ao Real Decreto Lei 10/2010 de xuño, finalmente a Lei da Reforma Laboral entrou en vigor o 19 de setembro (BOE 18/09/2010). Moitas das súas medidas (como xa o fixera o Real Decreto) son de aplicación inmediata:

- Limitación da duración do contrato de obra ou servizo. Este contrato non poderá durar máis de tres anos, prorrogable por 12 meses máis se así se establece por convenio colectivo. Tras a aprobación da Lei 35/2010, especifícase máis claramente a non aplicación do límite ás Administracións Públicas e os seus organismos públicos vinculados ou dependentes, nin ás modalidades particulares de contrato de traballo contempladas na Lei Orgánica 6/2001, do 21 de decembro, de Universidades ou en calquera outras normas con rango de lei cando estean vinculados a un proxecto específico de investigación ou de investimento de duración superior a tres anos.

- Encadeamento de contratos temporais. O encadeamento, tras a aprobación do Real Decreto-Lei, tamén será de aplicación cando se produzan supostos de sucesión ou subrogación empresarial conforme ao disposto legal ou convencionalmente. A nova Lei 35/2010 aumentou o número de situacións en que non é de aplicación a limitación ao encadeamento: contratos formativos, de relevo e interinidade, aos contratos temporais asinados no marco de programas públicos de emprego-formación, así como aos contratos temporais que sexan utilizados por empresas de inserción debidamente rexistradas e o obxecto dos devanditos contratos sexa considerado como parte esencial dun itinerario de inserción personalizado. Así mesmo, ademais da obriga do empregador de facilitar un documento xustificativo sobre a súa condición de traballador fixo cando se cumpran as condicións, recóllese desde a reforma aprobada en setembro, a posibilidade de que o traballador poida solicitar, por escrito, ao Servizo Público de Emprego correspondente un certificado dos contratos de duración determinada ou temporais celebrados, aos efectos de poder acreditar a súa condición de traballador fixo na empresa.

- Contrato de Fomento do Emprego. O seu contido viuse modificado substancialmente reducindo a un mes a esixencia do período de permanencia no desemprego e posibilitando o acceso a este dos traballadores que, nos dous anos anteriores, só subscribisen contratos de duración determinada ou aos cales se lles extinguise un contrato de carácter indefinido.

- Contrato de Formación. Elévase (en determinados casos) o seu uso ata os 24 anos e mellórase a cobertura social ao dotalo de protección ao desemprego e eximilo das cotizacións á Seguridade Social, así como unha mellora do salario.

- Despedimento por razóns económicas, técnicas, organizativas ou de produción. Dáse unha nova redacción a estas causas que establece o Estatuto dos Traballadores. Inclúense tamén determinadas disposicións en relación co preaviso (reducíndose a 15 días) e o incumprimento dos requisitos formais na extinción do contrato por causas obxectivas (elimínase a disposición que establecía que, en caso de incumprirse os requisitos formais, o acto de emenda supoñerá un novo acto extintivo, tomando a última data, é dicir, a emenda aplicaríase ao acto extintivo orixinal; non se orixinaría un novo acto extintivo). Tras a reforma do 17 de setembro, matizouse cando se entende que concorren as causas económicas e técnicas na empresa, concretando as situacións en que pode entenderse que concorran as circunstancias sinaladas.

- Despedimento colectivo. A Lei 35/2010 modifica o réxime, reducindo a sete días o prazo no que a autoridade laboral debe pronunciarse en caso de producirse con acordo e introducindo a intervención da Inspección de Traballo e Seguridade Social e a entidade xestora da prestación por desemprego. Tamén se recolle, en caso de ausencia de representación sindical, que os traballadores poidan asignar a súa representación a unha comisión formada polos sindicatos máis representativos.

- Absentismo laboral. Facilítase o despedimento obxectivo por absentismo laboral e rebáixase do 5% actual ao 2,5% o índice de absentismo total que necesita unha empresa para poder despedir por causas obxectivas un traballador con faltas reiteradas ao traballo (o 20% en dous meses seguidos).

- FOGASA. Aboamento por parte do fondo de Garantía Salarial de 8 días na indemnización por despedimento obxectivo nos novos contratos de fomento do emprego estable (33 días por despedimento improcedente) e tamén nos contratos indefinidos ordinarios (45 días de indemnización). É unha solución temporal, pendente da implantación do Fondo de Capitalización para contratos indefinidos.

- Fondo de Capitalización para contratos indefinidos. Formúlase a posibilidade de crear un Fondo de capitalización para os traballadores mantido ao longo da súa vida laboral, por unha cantidade equivalente a un número de días de salario por ano de servizo a determinar. A súa regulación aprobarase nun proxecto de lei no prazo dun ano. En todo caso, o Goberno sinala que este fondo deberá estar operativo a partir do 1 de xaneiro de 2012, sendo de aplicación aos novos contratos indefinidos que se asinen a partir desa data.

- Incremento a 12 días da indemnización por finalización dos contratos temporais. É de aplicación gradual, aumentando 1 día por ano, sendo 9 días a partir do 1 de xaneiro de 2012 e finalizando nos 12 días a partir do 1 de xaneiro de 2015.

- Poténciase a redución de xornada. Ofrécese como alternativa ao despedimento, aínda que as empresas que decidan aplicar estas suspensións temporais -por causas económicas ou de forza maior- non poderán facelo en tempo superior a un ano.

- Maior control aos desempregados. Os traballadores desempregados poderán ser sancionados se rexeitan os cursos de formación ofrecidos nun prazo que baixa de 100 a 30 días.

- Regulación das axencias de colocación, públicas e privadas. Introdúcense as Axencias de Colocación, pendentes de desenvolvemento normativo, e prodúcese unha ampla modificación das Empresas de Traballo Temporal, adaptando a súa regulación á normativa comunitaria.

- Modificación das bonificacións á contratación indefinida.

- Suspensión do contrato e redución de xornada por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción.

- Promoción da mediación e a arbitraxe.

- Modificación da cláusula de inaplicación salarial.


Esta reforma provocou profundos cambios na normativa básica de Dereito do Traballo, afectando, entre outras normas, a:

- Real Decreto Lexislativo 1/1994, do 20 de xuño, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei Xeral da Seguridade Social.
- Real Decreto Lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores.
- Real Decreto Lexislativo 2/1995, do 7 de abril, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei de Procedemento Laboral.
- Real Decreto Lexislativo 5/2000, do 4 de agosto, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei de Infraccións e Sancións na Orde Social.
- Lei 56/2003, do 16 de decembro, de emprego.

Información facilitada por:
Berta Barbeito

UPD Coordina Local II · BIC Galicia

SOCIEDADE LIMITADA NOVA EMPRESA

A fiscalidade dunha Sociedade Limitada Nova Empresa

Para finalizar esta serie, imos tratar a fiscalidade dunha Sociedade Limitada Nova Empresa. Estas, como calquera outro tipo de sociedade mercantil, está suxeita ao Imposto sobre Sociedades (IS). Non obstante, a Lei que regula o funcionamento das SLNE establece, para elas, unha serie de vantaxes fiscais.

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RECORDATORIO PRÁCTICAS FUNDACIÓN SEPI

Fundación SEPI

Contacto correo-e:fundacion.sepi@funep.es

Plazo de solicitudes: hasta el 4 de octubre de 2010

Duración: 11 meses

Dotación: entre 8.811 € y 9.911 € (según titulación)

Objetivo: Posibilitar un período de formación práctica en el ámbito empresarial a jóvenes sin experiencia profesional, con título universitario.

Titulaciones:
• Ingeniero Superior de Telecomunicaciones
• Ingeniero Superior Industrial
• Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
• Licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas
• Licenciado en Derecho
• Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
• Licenciado en Ciencias del Trabajo
• Licenciado en Derecho y ADE

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Información complementaria de la oferta:http://www.funep.es/becas/telefonica-fsepi.asp

FORO: VIVEIRO DE EMPRESAS + POLÍGONO = EMPREGO

Desde a UPD Pacto de Lugo remitimos  información sobre o  seguinte evento que pode ser do voso interese: 

XORNADA: "Foro: Viveiro de Empresas + Polígono estratéxico = Emprego"

Lugar: Casa Habanera. Rúa do Concello nº 42- Guitiriz.

Datas: Luns, 27 de setembro ás 16:30 horas

Organiza: Concello de Guitiriz

Máis información:

Concello de Guitiriz

Técnica de emprego

plopez@concellodeguitiriz.com

Fonte: UPD Coordina Local

EL "SPEE" BUSCA INSPIRACIÓN

El servicio de empleo busca inspiración

Llegó el momento de sentarse en el diván. Presionado por los 3,9 millones de parados, un 40% de desempleados de larga duración y una de las tasas de paro juvenil más altas de Europa, el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE, el antiguo Inem), necesita, según académicos y expertos, una urgente revisión. El presidente del Gobierno habló el pasado julio de "reforma en profundidad". Medida inevitable si atendemos a los datos: el SPEE solo intermedió en un 2,7% de las colocaciones de 2009 (un 2,4% en el primer semestre del 2010), según la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), o en un 10,5%, según el Ministerio de Trabajo. Insuficiente, se mire por donde se mire.

20-09-2010 -
 

Aprobada la reforma laboral, la del SPEE es la otra patata caliente que aún nadie se ha atrevido a abordar. Entre otras cosas, por su complejidad. El sistema español es, junto al belga, el único en Europa con una fuerte descentralización de competencias, lo que ha generado una preocupante desigualdad entre comunidades autónomas en políticas activas, utilización de recursos, control y seguimiento.

Maravillas Rojo, secretaria general de Empleo, reconoce las carencias, entre ellas, la ausencia de un sistema informático único que integre los datos de la red autonómica. "No hay un historial único por demandante, es uno de los problemas clave de gestión a resolver", asegura. Y añade que, al igual que se hizo en la reforma laboral, se están estudiando los modelos europeos para incorporar buenas prácticas. "Hay elementos de los servicios de empleo de Francia, Alemania o Reino Unido que funcionan muy bien, sobre todo su carácter de agencia pública independiente y la eficacia de los sistemas electrónicos".

¿Tiene sentido mirarse en el espejo de Europa para decidir el futuro del SPEE español? María Salas, profesora de derecho de trabajo de la Universidad de Málaga, cree que sí. Las conclusiones de su reciente tesis doctoral sobre las diferencias entre Francia, Italia, Holanda, Reino Unido y España son contundentes. "Tienen muchos más recursos que nosotros; no se limitan a la simple colocación, sino que se centran en asistir, formar y orientar al desempleado; y realizan una tarea de evaluación, seguimiento y mejora muy eficiente", resume.

La diferencia en recursos es abismal. Mientras el organismo alemán, el Bundesagentur fur Arbeit (BA), en alemán, cuenta con un funcionario por cada 31 desempleados y un presupuesto anual superior a los 52.000 millones de euros, España dispone de 38.900 millones de presupuesto y un funcionario por cada 190 parados, según cifras oficiales.

En Alemania el sistema informático está centralizado. "Las oficinas locales no pueden almacenar ningún dato. Es una enorme ventaja en cuanto a estandarización. Su funcionamiento también está regulado al detalle, todas siguen las mismas estrategias", explica Hilmar Schneider, director del Instituto de Investigación del Trabajo (IZA), en Bonn. Además, las empresas confían en el sistema. Entre un 30% y un 50% del total de vacantes se registran en el servicio público de colocación. En España, por el contrario, las ofertas de la Administración y construcción acapararon un 70% de las escasas 60.100 vacantes registradas en julio. Las compañías en sectores de mayor valor añadido (financiero, consultoría, telecomunicaciones...) optan por canales alternativos.

En Holanda el punto fuerte es la estrecha cooperación entre el servicio público de empleo (el UWV Werkbedrijf) y las agencias privadas de contratación. Sieto de Leeuw, director de asuntos sociales y legales de Randstad en Holanda, la mayor ETT del país con 5.700 empleados, asegura que esta cooperación es uno de los pilares para contener la tasa de paro, en torno al 5%. "Empleados de nuestra agencia trabajan en las mismas oficinas que los funcionarios. La cooperación es plena. Si nosotros colocamos a los trabajadores, cobramos un subsidio del SPEE o directamente de las compañías, depende del acuerdo en cada caso", explica.

En España, señala Maravillas Rojo, la reforma laboral supondrá un giro en este aspecto. Sin embargo, el hueco a cerrar es importante. Las ETT cerraron el año pasado nueve veces más colocaciones de jóvenes mayores de 25 años que el SPEE, y cuatro veces más de mujeres, según Agett.

Esta cooperación lleva años en marcha en Reino Unido, donde el servicio de empleo estatal (el Jobcenter Plus, dependiente del Ministerio de Trabajo y Pensiones) dispone de una eficaz red de oficinas en todo el país. "Se organizan y cobran por objetivos, como el número de desempleados que devuelven al mercado laboral cada mes, la calidad de la atención o el tiempo de procesamiento de expedientes", explica John Van Reenen, director del Centre for Economic Performance de la London School of Economics. Con un funcionario por cada 34 desempleados, el SPEE británico incorpora al mercado laboral al 60% de los parados en tres meses y al 95% de los restantes al cabo de un año.

Negocios

MECANISMOS DE DIFUSIÓN DE OFERTAS DE TRABAJO

-     La crisis reduce las ofertas de trabajo en prensa y aumenta la promoción interna y los contactos personales.

Adecco e Infoempleo han querido conocer cuáles son los mecanismos utilizados tanto por los candidatos como por empresas en la difusión de sus ofertas en el mercado laboral, mediante una encuesta a 480 compañías y a 6.847 candidatos.

La contratación en la oferta de empleo cualificado se ha visto reflejada en una reducción del número de mecanismos utilizados por las empresas españolas para difundir su oferta.

Prensa ( 26%), contactos personales ( 22,1%) e internet ( 21,5%) son los medios de difusión más empleados para dar a conocer las vacantes por parte de las empresas.

La consulta de la web de empresas es el medio más utilizado por los candidatos, siendo reconocido su uso por más del 75% de los encuestados, seguida de los contactos personales ( 70,9%) y el envío espontáneo de CV ( 65,1%).

El sector  de las telecomunicaciones es donde Internet ha alcanzado mayor penetración como medio de difusión, superando el 87% de las empresas encuestadas. En segundo lugar se encuentra la industria (24%) y servicios ( 16,3%)

A medida que se incrementa la categoría del puesto ofertado, se incrementa la preferencia por medios con un mayor grado de especificidad y, por lo tanto, mayor coste de intermediación laboral.

Fecha:20-09-2010

Fuente: Adecco

VIVERO DE EMPRESAS NO CONCELLO DE GUITIRIZ

-          El Concello de Guitiriz contará con un vivero de empresas a partir del próximo mes de Enero.

El Concello de Guitiriz contará, desde principios del próximo año, con un vivero de empresas cuyo objetivo  es ayudar a los nuevos emprendedores y fomentar la creación de empleo en la zona.

El proyecto, que es fruto de un acuerdo entre el Concello de Guitiriz y la USC, supone el primer vivero rural de la provincia de Lugo.

El encargado de la viabilidad del proyecto y profesor de la USC, Francisco Ferreiro, explicó que el vivero no se puede concebir simplemente como el alquiler de un local, sino como un proceso de tutorización, formación y apoyo en el inicio de la aventura empresarial. De esta forma, se ayuda a superar la etapa de riesgo de la empresas recién creadas. Así, cada una podrá permanecer en el vivero un período máximo de dos años, un tiempo en el que la empresa se tiene que preparar y fortalecer para competir por sí sola en el mercado.

El vivero, que se ubicará en la planta baja del telecentro de Guitiriz, estará abierto a todo tipo de proyectos. La única condición es que la idea sea viable.

La iniciativa se dirige fundamentalmente a desempleados y estudiantes, aunque se apoyará especialmente a los colectivos con más dificultades de inserción empresarial, tales como personas discapacitadas o inmigrantes.

Aunque el vivero cuenta con espacio físico para cuatro empresas, también prestará apoyo a otros proyectos que no estén ubicados físicamente en él.

Fecha: 21-09-2010

Fuente: La Voz de Galicia

ACTUALIDAD / ACTUALIDADE A 20.09.2010

-     Trabajo invierte 250.000 euros en ayudas para que los investigadores gallegos creen empresas de bases tecnológica.

La Consellería de  Trabajo y Bienestar invierte un total de 250.000 en habilitar ayudas y recursos para que los grupos de investigadores gallegos constituyan empresas de base tecnológica con los resultados de su trabajo. El objetivo es impulsar la transferencia de los conocimientos del ámbito investigador a la sociedad y crear negocios con un “ plus de competitividad e innovación”.

Así lo recoge el convenio del programa “ Empresa- concepto” firmado por la consellería de Trabajo y Bienestar, con los rectores de las universidades de Santiago, Vigo, Coruña y con el presidente del Consejo Superior de Investigaciones Científicas ( CSIC).

El objetivo principal de este acuerdo es fomentar y apoyar el espíritu emprendedor  desde el ámbito académico e investigador, al dinamizar el trabajo de los grupos de investigadores de modo que se posibilite la creación de empresas de base tecnológica.

Por esto, “ esta puerta abierta para materializar sus iniciativas” pondrá a disposición de los investigadores una serie de recursos que les facilitarán la puesta en marcha de un negocio. De esta manera contarán con el asesoramiento de promotores tecnológicos, que desarrollarán este programa en cada uno de los grupos de investigación.

El presupuesto del programa también contempla la financiación para aquellos trabajos de consultoría o cualquier otro proceso de evaluación de la viabilidad que sea necesaria para la puesta en funcionamiento de las empresas.

Este convenio tiene una vigencia de dos años, la previsión es que durante este tiempo se analice la viabilidad de los proyectos de los 20 grupos de investigación.

Fecha:17-09-2010

Fuente: Consellería de Trabajo y Bienestar.

-     O Concello organiza un curso para parados de dixitalización de documentos.

A Xunta de Goberno local aprobou recentemente a celebración dun curso de “Especialista en dixitalización de documentos”, trátase dunha acción formativa destinada a persoas inscritas nas Oficinas de Emprego. O número de prazas é de 15.

A organización do curso ten un importe de 32.250 euros e está subvencionado pola Consellería de Traballo. Levarase a cabo desde este mes de Setembro ata o 30 de novembro cunha duración de 250 horas.

Con este curso o Concello trata de facilitar a persoas sen emprego a formación necesaria en novos sectores con futuro laboral. Por este motivo, o Concello ten solicitado á Xunta dous obradoiros de emprego. Un deles o obradoiro de emprego “A Fonte de Papel” sobre dixitalización de fondos do arquivo municipal para 26 desempregados maiores de 25 anos e outro para a rehabiliatación das antigas escolas de Bocamaos e Pedreda, con 16 prazas.

Fecha:15-09-2010

Fuente: Páxina  web do Concello

-     Uno  de cada 10 parados lucenses halló empleo este año a través de ETT.

La asociación de Grandes empresas de Trabajo Temporal informó que en el primer semestre de este año dieron de alta 2.914 contratos en la provincia de Lugo. Esto supone el 10,1% de los 28.836 que se suscribieron en total en ese período, según el Servicio Público de Empleo de la Consellería de Trabajo e Bienestar.

Fecha:19-09-2010

Fuente: El Progreso



JUVENTUD EN MOVIMIENTO

“Juventud en Movimiento” —una de las principales iniciativas de la estrategia Europa 2020 para el crecimiento— se puso en marcha el 15 de septiembre de 2010.
Las medidas propuestas tienen como objetivo:

• mejorar las perspectivas de trabajo de los jóvenes
• hacer que la educación y la formación se adapten mejor a sus necesidades
• dar a conocer las becas de movilidad de la UE para estudiar, formarse o hacer voluntariado en otro país (según estudios independientes, las empresas valoran mucho este tipo de experiencia).

MÁS INFORMACIÓN: PULSE AQUÍ

Fuente: europe direct Lugo

IV ENCONTRO DE EMPRESARIOS GALEGOS

Santiago de Compostela, 26 a 27 de Outubro de 2010

A Consellería de Economía e Industria promove e organiza, a través do Instituto Galego de Promoción Económica (Igape), o IV Encontro de Empresarios Galegos no Exterior, que se celebrará en Santiago de Compostela os días 26 e 27 do próximo mes de outubro. O obxectivo é avanzar na detección de oportunidades de negocio e facilitar o establecemento de alianzas comerciais, tecnolóxicas e profesionais, así como impulsar a realización de investimentos individuais ou conxuntos, entre empresas galegas e empresarios de orixe galega no exterior.

Os interesados xa poden formalizar a súa inscrición antes do 15 de outubro.

O programa do 4º Encontro, que inclúe roldas de negocios con entrevistas individuais, relatorios especializados e paneis país, estará focalizado nesta edición cara os países de Estados Unidos, Portugal e a República Dominicana.

Fonte: Igape

REFUERZO DE AEDLs PARA AYUNTAMIENTOS Y ENTIDADES PÚBLICAS

     Trabajo invierte 6,3 millones de euros en la contratación de 260 agentes de empleo con el fin de dinamizar los contornos locales.

El Diario Oficial de Galicia (DOG) del 15-09-2010 publica la orden que convoca las ayudas para financiar la contratación de unos 260 agentes de empleo y desarrollo local ( AEDL). En total, la Consellería de Trabajo y Bienestar destina cerca de 6,3 millones de euros a esta iniciativa, que tiene como objetivo favorecer el desarrollo del empleo en los entornos locales y rurales.

Podrán optar a esta subvención los ayuntamientos gallegos y aquellas entidades públicas dependientes o vinculadas a una administración local.

Los AEDL, son técnicos que tienen como objetivo principal promover la implantación de las políticas activas de empleo y fomentar la ceración de puestos de trabajo en su entorno. Se configuran  de esta manera, como impulsores de desarrollo económico de su territorio, al promover la creación y consolidación de iniciativas emprendedoras y potenciar el autoempleo, así como la inserción laboral de los desempleados.

Así, a través del conocimiento de las necesidades y potenciales de su territorio, cada agente de empleo tiene, entre sus funciones, estimular la actividad empresarial y asesorar sobre la viabilidad técnica, económica y financiera de los proyectos empresariales que surjan en este contexto.

Con el fin de que estos técnicos tengan una formación constante, La Consellería de Trabajo y Bienestar, en colaboración con otros departamentos y entidades, organizará diversas actuaciones como reuniones de coordinación, cursos o jornadas de trabajo, además de facilitar regularmente información sobre la normativa, planes y otras cuestiones de interés.

Con este proyecto se propicia, además la permanente colaboración con las entidades locales en el fomento de las políticas activas  de empleo. Los AEDL, son una  figura complementaria a los Agentes de empleo, que realizan las mismas funciones, pero en otras administraciones, universidades o entidades sin ánimo de lucro .Con estos dos perfiles técnicos, la Red de Técnicos de empleo de la Xunta, especializada en la promoción de empleo, completa su distribución por todo el territorio de la Comunidad.

Fecha:15-09-2010

Fuente: Consellería de Trabajo y Bienestar

PLAN URBÁN (O PRAZO REMATA O 30 DE SETEMBRO)

Sonia Méndez anuncia a convocatoria de axudas por 135.000 euros para empresas na zona Urban.
Estas subvencións condiciónanse á creación e mantemento de postos de traballo

A Concelleira de Economía e Emprego, Sonia Méndez, anunciou a apertura do prazo para a solicitude de axudas a empresas e para o apoio de novas actividades económicas na zona Urban.

Serán por un total de 135.000 € e dada a situación actual de desemprego, e sendo a creación de emprego un dos obxectivos fundamentais do proxecto URBAN, estas subvencións condiciónanse ao investimento no centro histórico e á creación de postos de traballo.

A convocatoria recolle que se apoiará a creación de novas empresas e a apertura de novos centros de traballo na zona URBAN, concedendo financiamento a fondo perdido ao investimento nos centros de traballo desta área, sempre que vaia unido á creación de emprego.

Estas axudas están destinadas tamén a aquelas novas empresas que se trasladen dende os viveiros de empresas da cidade (CEI Municipal, Cámara de Comercio ou CEL) ata a zona Urban, sempre que manteñan os postos de traballo, neste caso, non será necesaria a creación de postos novos.

O eixe de intervención no que se encadra esta actuación, contempla o apoio á implantación na zona URBAN de empresas de servizos especialmente nos ámbitos do turismo, a restauración e a hostalaría, o comercio, os oficios de carácter artesanal, os servizos a estas empresas, etc.

Empresas beneficiarias
Poden solicitar esta liña de axudas as pemes, independentemente da súa forma xurídica, que estean nunha das situacións seguintes:

1) Empresas (de nova creación ou constituídas previamente) que abran un centro de traballo na zona URBAN en 2010, no que realicen un investimento e xeren postos de traballo de duración mínima dun ano, sempre que supoñan un incremento do número total de traballadores da empresa durante ese período. Os novos traballadores deben estar en desemprego dende o 1 de xullo de 2010.


2) Empresas con menos de 5 anos que se trasladen dende os viveiros do Concello (CEI), da Cámara de Comercio ou da CEL e manteñan o nivel de emprego durante un ano a partir do momento de concesión.

Para os efectos do cálculo da axuda son computables tanto os traballadores por conta allea como a incorporación de socios traballadores.


Gastos Subvencionables
Subvencionaranse os investimentos en activos fixos novos na zona URBAN, para a posta en marcha da empresa ou para a instalación dun novo centro de traballo, vinculados á creación de postos de traballo ou ao mantemento do emprego no caso das empresas que proveñen dos viveiros.
Os conceptos subvencionables son:

BLOQUE A:
- Maquinaria e ferramenta
- Mobiliario
- Equipos informáticos considerados de sobremesa (nunca os portátiles) para a súa instalación e uso no local para o que se solicita a axuda. En ningún caso se incluirán outros dispositivos móbiles. Financiaranse aplicacións informáticas (propiedade ou licenzas que dan dereito ao uso) directamente vinculadas coa actividade e o desenvolvemento da web corporativa ata un máximo de 4.000 €.
- Outro inmobilizado material destinado ao local.

BLOQUE B:
- Compra, construción ou rehabilitación do local, incluíndo a conexión de servizos, a instalación de rótulos comerciais e os honorarios técnicos, estes últimos cun máximo do 4% do custo de execución material.

BLOQUE C:
- Terreos

Axuda de entre o 40 e o 50% do total a fondo perdido
A axuda será do 50% do total de gastos considerados a fondo perdido no caso de microempresas e pequenas empresas, e do 40% no caso de medianas empresas cun límite por posto de traballo creado ou mantido (no caso de traslados de viveiros) a xornada completa cunha duración mínima dun ano de:
  -6.000 € por cada posto ocupado por homes
  -8.000 € por cada posto ocupado por mulleres

Nos casos nos que as/os traballadoras/es proveñan dalgunha actuación formativa promovida no marco do Proxecto URBAN, os importes máximos por posto de traballo incrementaranse en 4.000 €.

No caso de postos de traballo a tempo parcial farase un rateo para o cálculo da axuda máxima.

Cada empresa beneficiaria pode recibir unha axuda máxima para un novo centro de traballo de 40.000 €.

En virtude dos límites impostos pola normativa minimis, a axuda recibida non pode facer que o importe total de axudas deste tipo recibidas durante un período de tres anos sexa superior ao límite de 200.000 €, agás as axudas ás empresas que operan no sector transporte nas que este límite será de 100.000 €.


Lugar, prazo e documentación a presentar As solicitudes presentaranse no Rexistro Xeral do Concello de Lugo, Ronda da Muralla nº 197 en horario de 9 a 14 horas (de luns a venres), ata o 30 de setembro de 2010.

Á devandita solicitude acompañarase orixinal ou orixinal e copia para a súa compulsa de:
- NIF da empresa ou do empresario, en caso de empresa individual.
- En caso de sociedades e outras entidades, NIF do representante e poder.
-Informe de vida laboral das/os promotoras/es que sexan persoas físicas e vaian ser socias/os traballadoras/es.
- TC2 da empresa do mes de xullo de 2010, mes a partir do cal se computará o incremento de postos de traballo. No caso de traslados de empresas dende viveiros, presentarase o TC2 do mes anterior á solicitude de axuda, mes a partir do cal se computará o mantemento de postos de traballo.
- Plan de empresa. No caso de novos centros de traballo ou traslado dende un viveiro cubrirase igualmente adaptado á súa situación e acompañarán as contas anuais aprobadas dos dous últimos exercicios fiscais.
- Título polo que se posúe o inmoble para o desenvolvemento da actividade e, no caso de obras, permiso da propiedade (se non é a solicitante) para executalas.
- Os seguintes documentos sobre os investimentos:
   - No caso de compra de inmobles ou terreos, valoración realizada por taxador independente, no que figure claramente separado o valor do solo e da edificación.
   - No caso de obras: memoria, presuposto con medicións e prezos unitarios, planos suficientes que permitan a perfecta comprensión da intervención: materiais a utilizar, dimensións, acabados, cores, etc.
   - Outros investimentos: presupostos asinados polos provedores e con prazo de validez. Estará detallado a nivel de custo por unidades e cunha descrición tal que permita a obtención de presupostos doutros provedores, para os efectos de comprobar que o seu importe non é superior ao de mercado. Se é o caso, achegarase tamén a documentación gráfica suficiente, fotografías e esbozo para a perfecta comprensión da intervención.
   - Presupostos doutros gastos e valoración das taxas vinculadas ao investimento que constitúen gasto non recuperable.

Cando o importe do gasto subvencionable supere a contía de 30.000 euros no suposto de obra, ou de 12.000 euros nos demais casos,o beneficiario presentará como mínimo tres ofertas de diferentes provedores.

   - Fotografías en formatos dixital e papel do inmoble (exteriores e interiores do local ou oficina) que será sede da actividade, antes do inicio dos investimentos ou instalación.
   - No caso de que o/a solicitante opte por non autorizar ao Concello de Lugo a realizar as consultas sobre a súa situación de estar ao corrente de pagamentos coas administracións públicas, deberá achegar os certificados emitidos en soporte papel pola Axencia Estatal de Administración Tributaria, a Seguridade Social e a Xunta de Galicia nos que se certifique tal aspecto.

Poderase solicitar toda a información que se considere necesaria para a comprobación do cumprimento dos requisitos e a correcta valoración da intervención.

Dende o Concello comprobarase que o local ten licenza que habilite o funcionamento da actividade (no momento da solicitude pode estar en trámite, e debe estar concedida necesariamente o día que remata o prazo de xustificación) e que o solicitante non ten débedas co Concello de Lugo.


Valoración das solicitudes
Unha Comisión de Valoración puntuará as solicitudes tendo en conta:

- Viabilidade: valorando o coñecemento do sector e as posibilidades de negocio que ofrece na zona, baseadas nun correcto coñecemento do mercado, a dedicación dos promotores, a adecuación do montante de inversión proposta en relación coa actividade e o financiamento previsto……….............Ata 50 puntos.

- Lugar do novo centro de traballo…….............................................Ata 50 puntos.

   - Praza de Abastos: ………………………………………………….50 puntos.

   - Local comercial ocupando planta baixa visible dende a vía pública: 20 puntos.

   - Outros locais (en locais interiores de galerías ou plantas altas): 10 puntos.

- Participación dunha empresa con máis de 5 anos como socia promotora cunha participación entre o 20 e o 49%............................................................30 puntos.

- Traslado dun viveiro de empresas ……………..………..………………..20 puntos.



Plan Urban
O Concello de Lugo está a executar o Proxecto URBAN (Iniciativa URBANA), aprobado polo Ministerio de Economía e Facenda o pasado 11 de xuño de 2008, co cofinanciamento do 70% da Unión Europea a través do Fondo Europeo de Desenvolvemento Rexional (FEDER), cuxo obxectivo é o desenvolvemento integrado do centro histórico da cidade no seu ámbito coincidente coa área PEPRI.

O obxectivo xeral do Proxecto URBAN é a rexeneración económica e social do centro histórico a través dun programa integrado que implique un aproveitamento dos recursos endóxenos da cidade, centrándose na rehabilitación, intervención en espazos públicos e a revitalización comercio-turismo dende unha perspectiva de sostibilidade e participación cidadá.

Este obxectivo xeral concrétase nos seguintes obxectivos específicos:

* Revitalización comercial do centro histórico, aproveitando os recursos endóxenos da cidade
* Revitalización demográfica da zona URBAN
* Promover a creación de empresas e a xeración de emprego
* Humanizar a cidade e mellorar a súa habitabilidade
* Mellorar a oferta cultural e social dirixida especialmente aos mozos
* Ofrecer maiores posibilidades profesionais aos mozos titulados
* Favorecer a relación Administración- Universidade- Empresa
* Favorecer a inclusión social dos colectivos desfavorecidos

 www.lugo.es/urban

Fonte: Concello de Lugo

NECESIDADES DO POLÍGONO INDUSTRIAL DE BEGONTE

Begonte, 15 de setembro de 2010.- A delegada territorial da Xunta, Raquel Arias, mantivo hoxe unha reunión con empresarios do polígono empresarial de Begonte para avaliar o estado deste parque e as expectativas que se observan coa próxima construción de solo industrial de Pacios-Baamonde.

Arias fixo unha valoración “moi positiva” deste encontro, que foi solicitado polos representantes dos empresarios do polígono de Begonte. A delegada territorial comprometeuse a estudar algúns dos proxectos expostos pola delegación empresarial, -que encabezaba o seu presidente, Alberto Seijo-, e avanzou que en outubro acometeranse os traballos de acondicionamento das zonas verdes do parque.

Xestur adxudicou o pasado mes de agosto os labores de desbroce, rasanteo e plantación de céspede e especies arbóreas en 12.700 metros cadrados de zona verde do polígono, traballos que contan cun investimento 34.746 euros.

A delegada territorial valorou a iniciativa dos empresarios begontinos, que se aprecia no dinamismo do polígono empresarial e no crecemento progresivo da actividade económica no concello.

Por outro lado, Arias lembrou que a Consellería de Economía e Industria fomenta a mellora das infraestruturas nos parques empresariais a través dunha liña de subvencións dotada este ano con 3,7 millóns de euros.

O goberno galego, sinalou, “incrementou a contía deste programa nun 250% con respecto a convocatorias similares postas en marcha en anos anteriores, co obxectivo de mellorar a competitividade da oferta de solo empresarial como elemento dinamizador da economía e do emprego local”.

Durante a reunión, a delegada estivo acompañada por un técnico do IGAPE, que explicou aos asistentes as liñas actuación que desenvolve este organismo e que establecen condicións especialmente vantaxosas para os empresarios de Lugo atendendo ao recollido no plan ImpulsaLugo.

Ao respecto, Arias lembrou que “a consultora Deloitte xa está a traballar na elaboración do plan estratéxico que servirá de folla de ruta a este programa”, e que en tanto este non se materializa, “o IGAPE prima aos empresarios que queiran instalarse ou ampliar os seus negocios na provincia de Lugo”.

A delegada fixo referencia á importancia estratéxica que alcanzará Begonte coa construción do novo parque empresarial de Baamonde, que será un polo de atracción para importantes industrias, o que necesariamente redundará en beneficio da economía local.

“A sinerxia entre os dous polígonos –afirmou Arias- e a proximidade de importantes vías de comunicación situarán a Begonte en inmellorable posición para contribuír poderosamente ao desenvolvemento económico da Terra Chá”.

Fonte: Xunta de Galicia

EMPRENDEMENTO E FORMACIÓN

De que "morren" os novos emprendedores en España?

O ditame é concluínte: falta de planificación e de coñecemento. En xeral, os emprendedores no noso país conceden excesiva importancia á idea de negocio e descoidan como poñela en valor e executala.

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Guía de Business Angels para principiantes

Un Business Angel é xeralmente un individuo que inviste parte da súa capital nunha start-up, financiando un negocio que aínda que está a dar os seus primeiros pasos, se lle "presupón" un próspero futuro.

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Freelance: como conseguir os teus primeiros clientes

Se ben é certo que cando comezamos a ser coñecidos na nosa profesión, obter novos proxectos nos que traballar é relativamente sinxelo, os freelancers que están a dar os seus primeiros pasos atópanse con grandes dificultades á hora de conquistar os seus primeiros clientes.

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FORMACIÓN. - Modelos e metáforas para innovar (FEUGA, Santiago de Compostela, 4 de outubro)

Taller interactivo e eminentemente práctico, no que o relator presentará un conxunto de 50 "modelos para innovar" para que os participantes reflexionen sobre eles e os apliquen os seus propios negocios.

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  Fonte: IGAPE